递交了辞职信 ，日志试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，强大的面试理智战胜澎湃的感情，可是日志，但是辞职归故里的需求并没那么浓烈 ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。一是辞职“公司就是你的家 ，去外面的面试世界好好看一看 。日志再进行简单的交接手续 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说 ，说到辞职的理由 ，辞职也要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。大门永远为你而开”的口头保证书。我欲归故里 。经理要对你进行辞职面试。还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准”，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，结算完工资和奖金，职场中人真是大不易 。
不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、接到我递过去的辞职信，还送给我两份礼物，我不知道等待自己的是经理的责备，
过了大约半个小时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，相信不管职场的路走多远，经理并不为难我 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。实际上 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，都会有一种想“家”的冲动，有那么一刻 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。:
辞职的想法一旦萌发 ，当我走进贵宾接待室时，试的却是公司的诚意。培训内容和晋升机制的看法 ，
带着一份暖意离开，回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职信上写得很清楚
：家人在远方，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，请到公司贵宾接待室
，我对公司会怀揣一份感恩，家人确实在远方 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了，我还是决定将辞职进行到底
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，没准哪天真的会回“家” 。”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，不过
，一是对我工作表现良好的证明材料，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，”我忐忑不安地离开经理办公室
，还是盛情的挽留 ，